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逢敵必亮劍,狹路相逢勇者勝!(謝曉斌)
發(fā)布時(shí)間:2014-11-04
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中山分公司謝曉斌通過(guò)賴(lài)董二季度給我們上的教導(dǎo)組織模型,提到我們要靠什么迎接未來(lái), 一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)管理,我們博皓依然如此,而管理的方式有很多種,我們將要采取哪種有益的方法才對(duì)我們的企業(yè)起到承上啟下的作用。管理的對(duì)象往往是人,事在人為,相信每個(gè)人都深有體會(huì),只有把人管理好,一切問(wèn)題就會(huì)迎刃而解??课覀兊募夹g(shù)核心,遠(yuǎn)景,就像我們公司,有自己的使命-推動(dòng)復(fù)合材料行業(yè)技術(shù)革新,這是我們博皓所有家人努力的方向,只有我們目標(biāo)一致,思想統(tǒng)一,我們博皓的發(fā)展之路將會(huì)走向更輝煌的臺(tái)階。教導(dǎo)型組織模式主要說(shuō)的對(duì)象是公司、客戶(hù)、員工、自己。我們要知道公司的發(fā)展?fàn)顩r,客戶(hù)的需求,而員工是公司內(nèi)部的客戶(hù),同樣需要到尊重和信任,更要清楚自己的地位。而這一些我們都要用教導(dǎo)型組織模式去引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)和實(shí)踐。幫助客戶(hù)解決問(wèn)題。
 
公司方向,戰(zhàn)略,找公司靈魂出來(lái),人是靠靈魂生存,人才的培訓(xùn),選拔。在團(tuán)隊(duì)中,常常出現(xiàn)一種現(xiàn)象,團(tuán)隊(duì)只有在人員短缺或是有人離職才開(kāi)始招人,平時(shí)是不會(huì)招聘的。用他們的話(huà)說(shuō),這叫節(jié)約人力資源,降低成本。
 
事實(shí)真是這樣嗎?當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有人才儲(chǔ)備時(shí),團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人才沒(méi)有危機(jī)感,所以就沒(méi)有動(dòng)力,做事的效率就不高,表面上好像節(jié)約了成本,可是這群?jiǎn)T工每天不能盡心盡責(zé),績(jī)效不佳,弄出的問(wèn)題倒是不少,如此一來(lái),花費(fèi)的成本更高。另外當(dāng)每個(gè)重要崗位只有一個(gè)員工,沒(méi)有儲(chǔ)備,如何篩選好的員工。當(dāng)有一天重要崗位的員工要離職,你哪里有時(shí)間去招聘優(yōu)秀的人才,那時(shí)候可能就是隨便找一個(gè)頂一下算了。
 
這在管理中叫做沒(méi)有計(jì)劃,一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)是隨時(shí)隨地招聘人才,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部只要有不適合的人就馬上更換。只有這樣才能保證團(tuán)隊(duì)正常發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)要將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中,不能讓下面的人牽著你走!
 
魂,價(jià)值觀,要有一股氣勢(shì),要有一種拼到底的勁頭。就像一個(gè)劍客,和對(duì)手狹路相逢,他發(fā)現(xiàn)對(duì)手竟是天下第一劍客,這時(shí)他明知是死,也必須亮出寶劍,沒(méi)有這樣的勇氣就別當(dāng)劍客,逢敵必亮劍。這種精神在軍隊(duì)中叫魂--軍魂,如果用在團(tuán)隊(duì)中就叫價(jià)值觀。在團(tuán)隊(duì)中如果有一種這樣的文化,無(wú)論遇到什么困難,無(wú)論處于何種不利的形勢(shì),都會(huì)想盡一切辦法解決它,并且是團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)員工,就好像亮劍中的每一個(gè)戰(zhàn)士一樣。但是事實(shí)的情況是,團(tuán)隊(duì)中當(dāng)遇到困難時(shí),往往想方設(shè)法只有總裁,只有老板,其余的人到了時(shí)間就下班,事不關(guān)己,反正解決不了對(duì)自己沒(méi)有損壞,工資不會(huì)少一分。這難道不像楚云飛的部隊(duì)?打不贏沒(méi)關(guān)系,實(shí)在不行就跑,因?yàn)橛型寺???偛?,老板只能向前,他們沒(méi)有退路,要么勝利要么戰(zhàn)死!  
 

中山分公司:謝曉斌
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